Для начала нужно определиться, какие полномочия имеет сам единоличный исполнительный орган, ведь передать можно только те полномочия, которые имеет само лицо. К ним относятся:
— право действовать от имени и в интересах всего общества без доверенности, совершая при этом сделки;
— оформлять доверенности для осуществления нормальной деятельности общества (доверенность может быть как с правом передоверия, так и без такового);
— заниматься трудовыми вопросами: принимать на работу и увольнять, издавать приказы о премировании или дисциплинарном взыскании, предоставлении отпусков и т.д.;
— осуществлять другие действия, которые уставом отнесены к компетенции руководителя.
Передача полномочий не означает, что единоличный исполнительный орган ликвидируется, просто теперь его функции осуществляет другое лицо – управляющий. Некоторые считают, что нужно вносить изменения в устав, но это мнение ошибочно и не соответствует закону. Изменения в данном случае вносятся лишь в ЕГРЮЛ.
Если рассматривать деятельность управляющей компании, то можно отметить, что некоторые пытаются внести в ЕГРЮЛ сведения о том, что директор данной компании является представителем общества, но это не всегда верно. Он может взять на себя такую функцию, а может и поручить управление своим работникам, ведь это их непосредственная работа, а у директора хватает забот и в своей фирме.
Для чего прибегать к помощи управляющего (должен иметь статус индивидуального предпринимателя) или управляющей компании? Это может не только помочь сэкономить на зарплате, что весьма актуально для начинающих обществ, но и, если речь идет о холдинге, таким образом можно сосредоточить власть в одних руках, что обеспечит единую политику многих юридических лиц.
Естественно, что решать вопрос о том, воспользоваться ли услугами управляющего или нет, должен решаться с учетом конкретных обстоятельств и задач общества.
Подготовлено по материалам © Источника
