Вне зависимости от состава директоров в ООО текущей финансово-хозяйственной деятельностью, как правило, занимается один человек — генеральный директор. Назначение на эту должностью осуществляется в процессе избирания на общем собрании участников сообщества. Однако если решение указанных вопросов — прерогатива совета директоров, то именно там этот вопрос должен обсуждаться. Здесь же, в ходе совещания, оговариваются сроки избрания директора, а также проговаривается вопрос продления его полномочий или переизбрание нового управляющего.
Все возможные действия узаконены в Гражданском кодексе и в Законе об ООО. Так же в официальных документах оговариваются и возможности директора.
Полномочия:
Только генеральный директор имеет право представлять интересы компании и действовать от ее имени, не имея для этого доверенности. Однако если по каким-то причинам руководитель не имеет возможности представлять интересы фирмы, то он имеет право передать эту роль третьему лицу, выписав на его имя доверенность. Причем данная доверенность будет иметь и право передоверия.
Прием на работу, увольнение, взыскания и премии — все это тоже входит в круг обязанностей назначенной главы фирмы. И в данном случае его работа находится на стыке гражданского и трудового законодательства.
Так же он имеет возможность выполнять и другие функции, если они оговорены Уставом общества и включены в список его должностных обязанностей. Однако есть ряд сделок, которые заключать избранный руководитель компании сам не имеет полномочий. Для этого требуется одобрение совета директоров или общего собрания участников. Прежде всего, речь идет о крупных сделках и сделках с заинтересованностью.
Крупная сделка — это соглашение по приобретению, отчуждению имущества, стоимость которого — 25 (двадцать пять) и более процентов от стоимости всего имущества общества. Однако в Уставе можно обозначить любую другую сумму, после которой совершенное действие сразу же начинают считать крупной сделкой. Примечательно, что операции, совершаемые в ходе хозяйственной деятельности, в разряд крупных не попадают.
А вот сделками с заинтересованностью принято считать такие операции, в которых просматривается личный интерес управляющего компанией лица, или какого-нибудь члена общества или совета учредителей. Чтобы все проходило открыто и честно, для таких сделок требуется согласие большинства членов общества или совета директоров (если, конечно, указанный вопрос по уставу отнесен к их компетенции). Подобные действия предотвращают совершение невыгодных для фирмы операций.
О том, как должен действовать директор в том или ином случае, прописано в Уставе и в контракте, который перед вступлением в должность подписывает назначенный руководитель с представителем общества. В трудовом договоре так же указывается срок, в течение которого руководитель будет выполнять свои обязанности, а так же то, что стоит предпринять по истечению данного времени: будет ли продление трудового договора автоматическим или придется избирать нового управляющего.
Однако договор может быть и расторгнут. На это может быть несколько причин:
- банкротство организации, которая перестает нуждаться в услугах данного должностного лица.
- если так решил вышестоящий орган управления. В случае, если директора снимают с должности не из-за его действий (бездействия), которые негативно сказались на компании, то сотруднику полагается денежная компенсация. Ее размер оговаривается заранее еще при подписании трудового договора. Но сумма должна быть не меньше трехмесячного среднего заработка.
- так же могут быть иные причины, которые так же заранее оговариваются в трудовом контракте.
Также сам директор может сложить с себя полномочия, предупредив об этом вышестоящий руководящий орган не позднее, чем за месяц перед предполагаемым уходом.
Но как же происходит сам процесс принятия на должность директора?
Прежде всего, его надо избрать. Все это происходит на учредительном собрании, а на общем собрании участников проходит голосование за предложенную кандидатуру. Именно день, когда данное собрание проходит, и считается датой избрания. Именно это число проставляется в ЕГРЮЛ. И именно с этого момента избранный сотрудник может начинать вести хозяйственно-финансовую деятельность коммерческой организации.
Правда перед этим не помешает еще заключить трудовой договор. Дата на этом официальном документе не может быть раньше той даты, когда прошло собрание с утверждением выбора предложенной кандидатуры. И, наконец, вступление в должность происходит путем издания первого указа, в котором новый директор возлагает на себя полномочия.
Подготовлено по материалам © Источника
